Читать книгу "Южная Африка Инк. Империя Оппенгеймера - Дэвид Паллистер"

одном условии: чтобы Промышленный суд решил, могут ли бастующие шахтеры быть уволены с работы и выселены из общежитий на законных основаниях. Через два месяца, в ноябре, суд вынес решение в пользу профсоюза. В сложившихся обстоятельствах это была значительная победа профсоюза и его генерального секретаря Сирила Рамафосы, молодого юриста, который уже провел семнадцать месяцев в тюрьме за свою политическую деятельность.

 

В ходе беспрецедентного обмена мнениями летом 1986 года Рама Фоса получил возможность высказать Гарри Оппенгеймеру в лицо все, что он думает о политике Anglo в области оплаты труда и роли горных предприятий. Поводом для этой первой встречи послужило внешне благородное мероприятие - первая годовщина выхода радикальной газеты Weekly Mail, которое проходило в непринужденной многорасовой атмосфере театра Market в Йоханнесбурге. Театр Market зарекомендовал себя как оазис культурной независимости и инакомыслия, хотя длинная рука Оппенгеймера даже там неизбежна. Частично его финансируют Мемориальный фонд Эрнеста Оппенгеймера и AAC. Всегда готовый ассоциировать себя с символами оппозиции Оппенгеймер вложил в газету 5 000 рандов. Белое вино, канапе и присутствие англоязычных специалистов по связям с общественностью вместе с несколькими чернокожими профессионалами и сотрудниками профсоюза, ослабили историческую напряженность. Несмотря на утомительный день переговоров о зарплате в Горной палате, Рамафоса был в атакующем настроении. Его подготовленная речь, спешно набранная на текстовом процессоре профсоюза накануне его трудолюбивым пресс-атташе Марселем Голдингом, представляла собой обширную атаку на маленького, урбанистического человека, сидевшего рядом с ним. Горнодобывающая промышленность остается без внимания прессы, - сказал он. Горнодобывающая промышленность менее всего способна убедить людей в своей поддержке социальных перемен. Именно эта отрасль послужила печью, в которой запекалась расовая дискриминация, и прессе это известно. Сегодня она полностью опирается на систему эксплуатации труда мигрантов и на полицейский гнет. Она платит чернокожим рабочим самую низкую зарплату среди всех крупных горнодобывающих компаний в мире, за исключением Индии. . . . Все, что вы слышите от баронов горнодобывающей промышленности, это то, что их сдерживает закон. Большой бизнес нарушает бесчисленные законы, чтобы получать большие прибыли, но избегает нарушать несправедливые законы, которые помогли бы уничтожить систему труда мигрантов и позволить работникам жить вместе со своими семьями".

Оппенгеймеру это не понравилось. "Я немного отличаюсь от Сирила Рамафозы, - начал он, - в том, что считаю, что это должно быть весело. Я считаю, что это должно быть довольно веселым событием". Его ответ на аналитическую и страстную речь Рамафосы был настолько пренебрежительно-покровительственным, что это было равносильно оскорблению. "Тот факт, что господин Сирил Рамафоса находится здесь, чтобы говорить так, как он говорил сегодня вечером - очень трогательная и трогательная речь, которая стала еще более трогательной из-за пренебрежения фактами, - тот факт, что мы оба были здесь, чтобы говорить вместе, доставляет мне огромное удовольствие". Он предположил, что Рамафоса ошибся, потому что "в некоторых частях, так или иначе, частного предпринимательства у него есть мощные потенциальные союзники в его борьбе против расовой дискриминации".

Факты об уровне заработной платы на золотых приисках AAC в сравнении с официальными показателями бедности в Южной Африке легко подтверждаются. С июля 1985 года заработная плата подземных рабочих варьировалась от 214 рандов в месяц до 660. Для наземных рабочих - от 180 до 587. Существует три минимальные черты бедности. Прожиточный минимум (ППМ) для семьи из четырех или пяти человек определяется Бюро рыночных исследований при Южно-Африканском университете, которое оплачивается Горной палатой и горнодобывающими предприятиями. Для Йоханнесбурга в феврале 1986 года он составлял 391 ранд. Считается, что этого достаточно, чтобы выжить. Дополнительный уровень жизни для "скромного, низкого уровня жизни" составляет 506 рандов. Уровень Европейского экономического сообщества для фирм с южноафриканскими филиалами - это MLL плюс 50 процентов, то есть 587 рандов. Исходя из этого, AAC платит нищенскую зарплату большинству своих работников. Однако в этом сложном деле определения голода и лишений есть еще два ингредиента. Anglo утверждает, что бесплатное питание и проживание составляют 100 рандов в месяц на одного работника. Палата также утверждает, что одинокие мигранты, проживающие в общежитиях, не обязаны содержать семью, поэтому три официальных уровня снижаются. Таким образом, МЗП снижается с 391 до 271 ранда, хотя далеко не все рабочие-мигранты являются одиночками. Таким образом, минимальная заработная плата в компании колеблется вокруг самых низких зарплат, которые считаются способными поддержать людей с самым низким уровнем жизни.

В неопубликованном исследовании, проведенном совместно AAC и NUM в 1986 году, содержалось еще одно предупреждение о грядущих событиях. Нельзя ожидать, что шахты будут отделены от более широких конфликтов, происходящих в Южной Африке в настоящее время, и ... пока не будут замечены реальные и энергичные шаги со стороны различных горнодобывающих компаний, чтобы положить конец дискриминационной и эксплуататорской практике.

в настоящее время, уровень конфликтов на шахтах будет расти, а не падение". Темпы изменений были настолько медленными, что это заключение можно было бы с точностью написать за десять лет до этого.

По сравнению с шахтерами промышленные рабочие Anglo находятся в относительном выигрыше. На заводах им легче организовать сильные профсоюзы, а квалифицированный труд более востребован. Заработная плата немного выше. После отмены резервирования рабочих мест в промышленности в 1976 году Anglo продвинула несколько чернокожих сотрудников на хорошо оплачиваемые квалифицированные рабочие места на большинстве своих заводов. В остальных случаях зарплата чернокожих не превышает минимальную черту бедности, и де-факто резервирование рабочих мест все еще существует на уровне завода. Рабочий дочерней компании Anglo, Highveld Steel, объяснил:

 

Когда нанимают ремесленника, ему говорят, что у него должен быть помощник, который будет носить инструменты для ремесленника, когда он собирается что-то починить. Когда они приходят туда, они [ремесленник] просто показывают ему: "Делай это, делай это, делай это" - а ремесленник стоит и смотрит. Такова общая картина41.

 

Отношения Anglo с промышленными профсоюзами иллюстрируют, насколько компания стремится сохранить свой авторитет. В 1979 году Профсоюз металлистов и смежников (MAWU) начал организовывать профсоюзные организации в Scaw Metals, дочерней компании, полностью принадлежащей главному промышленному предприятию Anglo.

 

Профсоюз был неофициально признан в 1980 году, но компания отказалась подписывать соглашение без пункта, связывающего вопрос о зарплате и условиях труда с переговорами на уровне Промышленного совета всей сталелитейной и машиностроительной промышленности. Поскольку все основополагающие решения принимались на этом уровне, заводским переговорщикам MAWU не о чем было бы говорить, кроме, как выразился один из профсоюзов, "состояния унитазов".

В 1982 году профсоюз оспорил эту систему, и 2000 рабочих объявили забастовку, требуя повышения базовой зарплаты, которая должна была быть согласована на местном уровне. Через одиннадцать дней все рабочие были уволены, выселены из общежитий и отправлены обратно в