Читать книгу "Всё отлично! Пять элементов благополучия - Джим Хартер"

Глава 6. Повседневное благополучие: как мы распоряжаемся своим временем

Недавно группа, в состав которой входили три старших научных сотрудника Института Гэллапа… предложила формализованный метод, названный National Time Accounting (Национальный учет времени). Он позволяет оценить, как мы используем свое время: Krueger, A. B., Kahneman, D., Schkade, D., Schwarz, N., & Stone, A. A. (2008). National time accounting: The currency of life. Princeton, NJ: Princeton University, Department of Economics, Industrial Relations Section.

Даже при сравнении людей с одинаковым доходом у владельцев телевизоров по всему миру наблюдается более высокий уровень благополучия и оптимизма: Pelham, B. (2008, March 31). TV ownership may be good for well-being. Информация получена 23 декабря 2009 г. с сайта http://www.gallup.com/poll/105850/Ownership-May-Good-WellBeing.aspx.

Глава 7. Повышение благополучия в организациях: роль руководителей и лидеров

Такое передовое мышление не редкость среди лучших руководителей, с которыми мы беседовали. Они сознают, как сильно влияют на жизнь своих подчиненных и круг их общения: Rath, T., & Conchie, B. (2008). Strengths based leadership: Great leaders, teams, and why people follow. New York: Gallup Press.

Мервин Дэвис, бывший председатель совета директоров Standard Chartered Bank, говорил, что хочет, чтобы 70 000 служащих банка (в 70 странах) почувствовали, что компания заботится об их личной жизни: Rath, T., & Conchie, B. (2008). Strengths based leadership: Great leaders, teams, and why people follow. New York: Gallup Press.

Глава 9. Благополучие в Соединенных Штатах

Процент жителей, которые «процветают», испытывают «трудности» или «страдают» в городах и штатах США, определялся на основе оценки респондентами своей жизни с помощью «лестницы Кэнтрила» (Cantril Self-Anchoring Striving Scale): Cantril, H. (1965). The pattern of human concerns. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press.

Благодарности

Книга «Всё отлично!» – итог десятилетий работы наших коллег из Института Гэллапа и крупнейших ученых. Она содержит массу важных выводов и открытий, сделанных на основе миллионов интервью в разных странах мира. Создание книги было масштабной работой, в которой участвовали следующие специалисты:

Выпускающие редакторы

Джим Клифтон, Лари Эмонд, Петр Юшкевич.

Редакторы

Джеф Брюер, Келли Генри, Триста Канс.

Руководители проекта

Джефф Джокерст, Эмили Мейер, Джессика Тайлер.

Директор по научно-исследовательским работам

Санджита Агравал.

Научные консультанты по глобальным исследованиям

Ангус Дитон, Эд Динер, Даниэль Канеман, Алан Крюгер, Гейл Мюллер, Артур Стоун.

Дизайнеры-графики

Саманта Аллеман, Чин-И Лай, Сет Уоррик.

Технические специалисты

Асен Асенов, Бью Брэг, Дэн Сихал, Элизабет Дэвис, Джейн Свати, Кейт Йоханссон, Мэтт Джонсон, Билли Крассо, Брэндон Мюллер, Каридж Ноко, Вишал Сантоши, Кират Шарма, Рамзи Яссин.

Издательская группа

Эшли Биман, Бетт Керд, Джули Керд, Дэн Драус, Барбара Хенрикс, Джули Ламски, Рон Ньюман, Эрик Нильсен, Марк Руппрехт, Мэри Самсон, ИвоннаСен, Пэт Стерба, Синди Уэллс, Алан Вудс.

Руководство глобальными исследованиями

Джефф Бехтольт, Ричард Беркхолдер, Марк Карпентер, Джон Клифтон, Тим Дин, Кристин Делмейрен, Синтия Инглиш, Нели Есипова, Джихад Фахреддин, Джоанна Годой, Тим Гравель, Стефании Хэтфилд, Агнес Ийеш, Роберт Манчин, Дженни Марлар, Эд Мюллер, Николь Норат, Гленн Фелпс, Анита Пульезе, Хесус Риос, Раджеш Сринивасан, Дарби Миллер Стайгер, Боб Тортора.

Редакторы-консультанты

Джим Асплунд, Джастин Бибб, Никки Блэксмит, Шелли Блейкман, ТиДжей Болт, Скот Колдуэл, Джоди Делихте, Алан ДеМуро, Уэнди Дауд, Либби Энгельбарт, Райан Фиган, Джон Флеминг, Кристи Фрейзер, Тоня Фредстром, Франк Фритш, Кери Гарман, Сьюз Граф, Эндрю Грин, Карлин Хаас, Джули Хан, Джон Харрис, Ралинда Хартер, Лизетт Ислас, Сьюзен Джонс, Эрик Кеттунен, Джейсон Кригер, Роб Кренерт, Мишель Крогмайер, Марк Лейн, Шейн Лопес, Эллисон Лоури, Дженнифер Меллейн, Джейн Миллер, Лимари Моралес, Мелисса Морено, Хелен Мусура, Том Нолан, Эд О'Бойль, Дэвид Оуимет, Мэгги Озан, Рэйчел Пенрод, Джон Пруитт, Эшли Рат, Конни Рат, Кейт Робертся, Лесли Робертс, Кен Ройял, Джинни Рулман, Тони Рутильяно, Рани Салман, Кен Ширер, Дженнифер Сильва, Келли Слейтер, Мэтт Стенсил, Соня Тейбер, Шари Тир, Рэй Виджил, Род Вагнер, Эд Уинсман, Уоррен Райт.

Кроме того, мы хотели бы выразить глубокую признательность тысячам интервьюеров Института Гэллапа по всему миру, которые участвовали в нашем исследовании. Именно ответы жителей разных стран мира позволили нам выявить универсальные составляющие благополучия.

Об авторах

Том Рат

За последние десять лет три книги Тома Рата стали бестселлерами международного масштаба. Первая из них – «Сила оптимизма: Почему позитивные люди живут дольше»[4] заняла первое место в рейтинге бестселлеров New York Times. Книга «Сильные стороны: выявление» (StrengthsFinder 2.0) долгое время была бестселлером номер один в рейтинге Wall Street Journal, а газета USA Today назвала ее самой популярной книгой о бизнесе за 2008 г. Его последний бестселлер «Лидерство: опираясь на лучшее в себе» (Strengths Based Leadership) был опубликован в 2009 г. Только в США было продано свыше 2 млн экземпляров книг Рата, которые появлялись в списках бестселлеров Wall Street Journal более 100 раз.

Том Рат сотрудничает с Институтом Гэллапа на протяжении 14 лет и в настоящее время возглавляет исследования рабочих мест и лидерства во всемирном масштабе. Кроме того, Рат – член правления VHL.org – организации, которая занимается исследованиями в области раковых заболеваний и поддержкой пациентов. Том Рат имеет дипломы Мичиганского и Пенсильванского университетов. Том, его жена Эшли и их дочь Харпер живут в Вашингтоне.

Джим Хартер, доктор философии

Джим Хартер – главный научный консультант Института Гэллапа по методикам международного управления организациями и изучения благополучия. Он – один из авторов книги «Составляющие непревзойденного управления» (The Elements of Great Managing), занявшей 12-е место в рейтинге бестселлеров New York Times. Книга написана на материале крупнейшего всемирного исследования увлеченности наемных работников. Харпер работает в Институте Гэллапа с 1985 г. За этот период он провел более тысячи научных исследований, часть из них – в соавторстве с другими учеными. Некоторые из этих исследований освещены в его весьма популярных книгах об управлении, научных статьях и публикациях в таких изданиях, как The Wall Street Journal, The New York Times и USA Today.