Читать книгу "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики - Анастасия Попова"

Отдельно скажу про любимую тему – садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100 % гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования – жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.

Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!

Так что единственный способ не выходить из декрета – это уволиться.

Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет.4.12. Стаж во время декрета

Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)

Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько:

1. Трудовой стаж – подтверждает ваш опыт работы в конкретной профессии (он же: педагогический, медицинский стаж и т. д.). Нужен работодателям при принятии решения, брать ли вас на работу, и для исчисления выслуги лет для досрочного выхода на пенсию, например, для получения званий и наград в профессии.

В декрете начисляется полностью за все три года.

2. Страховой стаж – период, в течение которого за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР. Нужен для исчисления размеров оплаты больничных (в том числе, по беременности и родам), влияет на размер будущей пенсии.

В декрете начисляется до достижения ребенком полутора лет на первых четверых детей.

3. Стаж для получения отпуска – каждый месяц вашей работы дает вам право, грубо, на 2,5 дня отпуска. За период больничных стаж на отпуск тоже начисляется.

Весь декрет в стаж для отпуска не входит, только больничный – отпуск по беременности и родам, за который у вас набирается примерно 10 дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам 140 дней и стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 дней).

4.13. Отпуск за свой счет

Выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время до трех лет, но на следующий день, после того как ребенку исполнилось 3 года – выйти вы обязаны в любом случае. Выше уже разобрали, да?

Иначе – прогул и увольнение.

Без вариантов, закон возможности продлить декрет не предоставляет.

И права на отпуск за свой счет у вас нет.

В Трудовом кодексе ограниченный перечень оснований для отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы): например, вступление в брак или смерть близкого родственника.

Окончания декрета в этом списке нет.

Как и нет никаких (откуда это взялось?) отпусков до 14 лет и т. д.

Да, есть работодатели, которые предоставляют вам возможность за свой счет посидеть дома после декрета, но это исключительно их добрая воля, делать они это не обязаны, и требовать тут ничего нельзя.4.14 Декрет и отпуск

Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или после него.

По общим правилам, чтобы взять отпуск, нужно отработать у работодателя шесть месяцев, при этом количество дней отпуска прямо пропорционально отработанному времени.

НО: перед выходом в декрет вы можете взять отпуск, если отработали меньше 6 месяцев, и взять его полностью! То же самое и по окончании декрета.

Но либо до, либо после. И до, и после – даже если у вас есть дни отпуска, закон взять не разрешает.

! Как указывалось выше, отпуск вам положен также за период отпуска по беременности и родам. А вот на период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не начисляется.

! Если вы взяли отпуск авансом, а потом запланировали уволиться, то вы должны либо отработать то количество дней, за которое взяли отпуск (грубо – 13 календарных дней за 1 день отпуска), либо вернуть отпускные пропорционально неотработанному времени.

! Если отпуск вы не брали, но заработали его, то, увольняясь, вы можете отгулять его или взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

! После декрета стаж, позволяющий пойти в отпуск, начисляется в общем порядке – т. е. за 11 отработанных месяцев.4.15. В больнице с ребенком

Разберем этот вопрос в данной теме, хотя он актуален для деток любого возраста.

По закону вы (мама или папа) имеете право находиться с вашим ребенком в поликлинике независимо от его возраста (но до 18 лет, дальше – сам).

То же самое в стационаре, но! Если ребенок старше трех лет, и показаний, чтобы лежать вместе с ребенком нет, медучреждение имеет право брать с вас плату за выделение вам койко-места и питания.

До трех лет включительно и после по показаниям – только вместе и бесплатно!

Но находиться вместе с ребенком без выделения вам кровати и обеспечения едой вы можете в любом случае (п.3 ст. 51 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»). Медицинские работники не имеют права препятствовать вам в этом.

Отдельный вопрос о процедурных кабинетах – разъяснений по этому поводу нет, как и исключений в законе, то есть пускать вас должны. На практике не пускают туда по одной причине: чтоб не мешали и не охали, а не из вредности. Если вы производите впечатление скандальной и истеричной мамы, объективно, вас не пустят в процедурную.

Что касается реанимации (упаси), вы имеете право находиться с ребенком независимо от его возраста (Письмо Минздрава от 09.06.2014 N 15-1/2603-07).

Это по закону.

Если на деле по-другому, решайте вопрос с заведующим отделением, главным врачом, звоните на горячую линию Минздрава, жалуйтесь в прокуратуру.

Я очень надеюсь, что эта информация никому не пригодится, и искренне желаю всем нашим деткам здоровья!4.16. Декрет сотруднику МВД

Михаил – сотрудник органов внутренних дел – взял очередной оплачиваемый отпуск, чтобы сопроводить жену в родах.

Ребеночек родился здоровым, а вот маму никак не выписывали, и ухаживать за ребенком она не могла.

Михаил написал рапорт о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, приложил медицинские документы супруги, однако работодатель ему отказал.

Михаил из очередного отпуска не вышел, посчитав отказ работодателя необоснованным, а работодатель Михаила уволил за прогул в связи с невыходом из отпуска.

Михаил стал оспаривать увольнение в суде, выиграл две инстанции, но работодатель дошел до Верховного суда, и в нем Михаил проиграл.

Верховный суд признал увольнение законным, поскольку Михаил сотрудник полиции, и на него распространяется в первую очередь закон о полиции, а во вторую – Трудовой кодекс.

И в законе о службе в органах внутренних дел сказано, что отпуск по уходу за ребенком отцам, проходящим службу в МВД, предоставляется только в случае смерти матери, лишения ее родительских прав или длительного пребывания в медицинском учреждении.