Читать книгу "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики - Анастасия Попова"

Но! Есть один законный способ вас сократить: письменно уведомить за два месяца до наступления ребенку трех лет – тогда вы имеете право работать еще два месяца, но потом вас сократят.

И при сокращении выплачивают 1 оклад + еще 2, если вы не устроились на работу.

То есть 2 оклада пока вы еще работаете и 3 потом = 5 – вот о такой сумме и можно говорить, чтоб разойтись с работодателем мирно.

А то пока суд да дело, ему еще и на юриста потратиться придется, – всяко выгодней отпустить вас с миром и компенсацией.

Так что варианты решения вопроса есть всегда.

Желаю всем высокооплачиваемой работы и адекватных работодателей!4.8 Сократили, пока была в декрете

Вам должны предоставить то же место и ровно те же самые условия, с которых вы уходили в декрет.

Но что делать, если не предоставляют/взяли другого работника/сократили место/вывели за штат и т. д.?

Это незаконно!

Но вариантов у вас немного:

1. Для настойчивых – поясняем начальству свою позицию, рассказываем, кто тут не прав, и какие возможны последствия, добиваемся своего места при условии адекватности руководителей.

2. Для решительных – уходим вдаль с этого места и забываем, как страшный сон, работу и руководство, которое не ценит сотрудников и нарушает закон.

3. Для принципиальных – пишем жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, или даже подаем в суд и восстанавливаемся на работе. Как будем после этого всего работать – неизвестно.

Самое главное – как они все это оформляют?

Сократить, пока ребенку нет трех лет, вас не могут, и в 9 из 10 случаев вас попросят написать по собственному, то есть по вашему желанию, а есть оно у вас?

Как и желание работать там после всего этого?

Поэтому оптимальный вариант:

4. Для тех, кому все и сразу!

Сообщаем работодателю, что либо уходим по соглашению сторон с выплатой определенного количества месячных заработков, либо идем по всем инстанциям жаловаться на нарушение прав работника с малолетним ребенком.

Количество заработков зависит от вашей жадности и щедрости руководства. Как я говорила выше, 3–5 окладов вполне можно просить.

4.9 Декрет на месте декретницы

Рассказывать-то особо не о чем, все просто.

Если вы работаете на декретной ставке, то с выходом основного работника, вас увольняют.

Без предупреждений, компенсаций и гарантий. Вышел в 9 утра на работу основной сотрудник (сюрприз!), вы собрались и пошли домой. Все.

Но!

• Если в этот момент вы беременны, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет, или вы на них не согласны, то вас увольняют.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после его окончания.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют по факту его выхода, и пособие вы сможете получать только минимальное – от государства.

• Если вы выходите из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то возвращаемся к началу, – вас уволят, когда он выйдет.

Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.

И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно.4.10. Выход из декрета

Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?

В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.

Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.

Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.

Как минимум, для чего? Возможно, на ваше место взяли другого человека. По закону его должны уволить в день вашего выхода на работу, а его последний рабочий день – день предшествующий вашему выходу. Вот, чтобы хотя бы предупредить замещающего сотрудника (хотя по закону можно этого не делать), чтобы человек дела закончил и подготовился их передать.

В общем, чтоб хорошо все было – просто по-человечески.

Выйти на работу вы можете в любой день до достижения ребенком трех лет, крайний срок – следующий день после трехлетнего дня рождения вашего малыша.

Позже – это будет считаться прогулом и автоматически повлечет увольнение.

Если вы выходите задолго до достижения ребенком трех лет, то имеете право в любой момент вернуться в отпуск и догулять свой декрет.

Кроме того, до трех лет вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому – в таком случае за вами даже сохраняется пособие.

Теперь самое главное: уволить по инициативе работодателя вас не могут! Ни при каких обстоятельствах, ни по каким причинам, кроме: ликвидации организации и вашей вины (хищение, нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т. п.). То есть просто так из-за декрета, сказать, что вас не ждут, ваше место сокращено – вам не могут!

Я не рассматриваю ситуации, когда «вас попросили» или «выжили», тут вы сами пишете заявление на увольнение, или держат над вами пистолет, или чем другим угрожают, – я не могу знать. Я пишу о ситуациях, когда вас вводят в заблуждение, говоря о том, что вас не ждут.

Это еще не все. Работодатель даже не может изменить условия вашего трудового договора (только в исключительных случаях и с предупреждением за два месяца), то есть вы должны выйти на ту же должность, зарплату, сесть за тот же стол и на тот же стул.4.11. Не хочу выходить из декрета

Многих декрет расслабляет, кто-то находит себя в материнстве и домашнем хозяйстве и на работу совсем не стремится, кто-то загружен заботами полностью, и места в жизни для работы уже нет.

Но не выйти из декрета нельзя! Нет никаких законных причин, чтобы не прийти на работу на следующий день после трехлетнего дня рождения вашего ребенка.

Для наглядности.

Например, ребёнку 02 октября 2021 года будет три года. Если 03 октября 2021 года мама не выйдет на работу, работодатель ее уволит за прогул. Все. Никаких семейных обстоятельств и т. д.

С 03 октября 2021 она полноценный работник, как любой другой. И вот представьте, что в один день любой из работников вашей организации просто перестал ходить на работу, – ну, по семейным обстоятельствам, например? Это то же самое. Декрет за плечами никаких дополнительных прав вам не дает.