Читать книгу "Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий"

В правой части с клавиатуры нужно ввести варианты ответов на вопрос. Количество вариантов ответов указывается в соответствующем поле с помощью кнопок счетчика. Для каждого варианта ответа можно указать свой приоритет – для этого предназначены соответствующие ползунки, расположенные справа от каждого поля. Например, для правильного или желаемого ответа рекомендуется указать максимальный ответ – 10; если ответ немного неточный (или не самый лучший), то можно указать ему приоритет 4, или 6, а для в принципе неправильных ответов можно установить отрицательный приоритет – например, –1, –3, и т. д.

Для каждого вопроса можно установить предельное количество отведенного для ответа на него времени – для этого следует установить флажок Установить ограничение по времени на этот вопрос, и с помощью расположенного ниже ползунка установить требуемый промежуток времени.

Тип вопроса определяется положением переключателя Тип вопроса. Возможно создание вопросов трех типов, которые перечислены ниже.

♦ Вопрос с выбором одного варианта – в данном случае в качестве ответа на вопрос можно выбрать только один из предложенных вариантов.

♦ Вопрос с выбором нескольких вариантов – при установленном данном значении правильных ответов на вопрос может быть несколько. В этом случае правильные ответы нужно будет пометить флажками.

♦ Вопрос с ключами – в данном случае ответ на вопрос (либо – несколько правильных ответов) при тестировании нужно будет ввести с клавиатуры в отдельном окне. Если переключатель установлен в это положение, то справа от каждого поля с вариантом ответа появится кнопка; при нажатии на эту кнопку на экране откроется окно, в котором с клавиатуры нужно будет ввести правильный ответ (или несколько правильных ответов). При ответе в процессе тестирования на такие вопросы нужно быть внимательным при вводе ответа – ведь если ввести даже один неправильный символ, то ответ уже не совпадет с правильным ответом.

Под переключателем Тип вопроса находится ползунок Приоритет вопроса (см. рис. 5.14), с помощью которого каждому вопросу можно установить определенный приоритет (этот показатель принимается во внимание при подведении итогов тестирования).

После нажатия в окне ввода вопроса кнопки Сохранить созданный вопрос будет добавлен в поле Вопросы теста, которое расположено в верхней части окна Редактор теста (см. рис. 5.13). Для создания нового вопроса следует в данном окне вновь нажать кнопку Добавить вопрос, и т. д. После того, как перечень вопросов для данного теста сформирован, в окне редактора тестов нужно нажать кнопку Сохранить либо клавишу F2 – в результате новый тест будет добавлен в список тестов, см. рис. 5.11.

Подобным образом можно сформировать любое количество самых разнообразных тестов на любые темы.

Чтобы перейти в режим тестирования, нужно в программной папке ИТКС программы (см. рис. 5.10) выполнить команду Запуск тестирования – в результате на экране откроется окно, в котором с клавиатуры следует ввести фамилию, имя и отчество тестируемого кандидата либо сотрудника, а также группу пользователей, к которой он отнесен, либо название отдела, после чего нажать кнопку ОК либо клавишу Enter. Отметим, что эти параметры нужно заполнить обязательно – без этого переход к следующему этапу будет невозможен.

После входа в программу на экране откроется окно с перечнем имеющихся тестов, в котором нужно выделить курсором требуемый тест и нажать кнопку ОК либо клавишу Enter. В результате на экране отобразится первый вопрос выбранного теста. Переход к следующему вопросу осуществляется автоматически после ответа на текущий вопрос. На рис. 5.15 показан вопрос теста, формирование которого мы рассмотрели выше.

Рис. 5.15. Проведение теста в программе ИКТС

В данном случае для выбора правильного ответа достаточно щелкнуть на нем мышью. После того, как даны ответы на все вопросы, на экране открывается окно с результатами теста.

Глава 7. Краткий обзор Интернет-сайтов, посвященных кадровым вопросам

Как мы уже отмечали ранее, в Интернете существует немало ресурсов, посвященных теме трудоустройства, поиска персонала и прочим кадровым вопросам. В данной главе мы приведем обзор тех из них, которые являются наиболее популярными на момент написания данной книги.

ВНИМАНИЕ

В процессе изучения сайтов мы будем пользоваться содержащимися на них ссылками и прочими элементами управления (названия полей, флажков, кнопок и т. д.). Помните, что названия этих элементов актуальны на момент написания книги. Поскольку сайты могут со временем видоизменяться, то и эти элементы могут также претерпеть изменения, что, впрочем, не должно принципиально сказаться на работе и использовании веб-ресурса.

Отметим, что помимо специализированных Интернет-ресурсов, посвященных трудоустройству и подбору персонала, много ценной и интересной информации можно найти на всевозможных досках бесплатных объявлений, представленных в Интернете. Многие соискатели размещают там свои резюме в разделах Работа, Поиск работы, Трудоустройство и т. п. Найти сайты с такими объявлениями очень просто – достаточно в любом поисковике набрать текст Бесплатные объявления либо что-то в этом роде.

Оценка «стоимости» вакансии с помощью «зарплатомера»

При подборе персонала одним из ключевых вопросов является вопрос заработной платы будущего сотрудника. При его рассмотрении анализируется множество факторов: средняя зарплата на предприятии для сотрудников аналогичных должностей, условия работы (продолжительность рабочего дня, наличие командировок, и т. д.), квалификация нового сотрудника, опыт его работы, величина заработной платы, который он хотел бы получать, и т. д. Здесь мы познакомим вас с веб-ресурсом, позволяющим достаточно близко к реальности определить, какую же заработную плату следует предложить тому или иному кандидату.

Этот ресурс называется зарплатомер. Он представляет собой это универсальный инструмент, который позволяет в интерактивном режиме быстро определить уровень оплаты труда самых разных специалистов, исходя из сложившейся на рынке труда ситуации. Многие сайты, посвященные трудоустройству и вопросам работы с персоналом включают в себя страничку с зарплатомером. Некоторые зарплатомеры представлены в виде отдельных интернет-ресурсов, и в этой книге мы познакомимся с одним из них, расположенным по адресу www.zarplatomer.ru.

Стоит отметить, что в большинстве случаев зарплатомерами пользуются соискатели, желающие узнать свою цену на рынке труда в данный момент. Однако ничто не мешает работодателю с помощью такого же зарплатомера аналогичным образом узнать «стоимость» имеющейся на предприятии вакансии.