Читать книгу "Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха - Джеффри Пфеффер"

Есть много щедрых и замечательных людей, кто делился своими исследованиями, историями и мудростью и давал советы по любым вопросам – от названий до рекламы. Они придали мне уверенности, что необходимо заняться этой темой, и помогали, высказывая свое мнение по рассматриваемым вопросам. Большое спасибо Родерику Крамеру, Бет Бенджамин, Чарли Бреслеру, Брюсу Козадду, Фабрицио Ферраро, Гэри Лавмену, Кристине Хунг, Мэри Эллен Плейер, Марсело Ноллу Барбосе, Хосе Салиби Нето, Суте Камаль, Симе Кумар, Йохеи Ивасаки, Алексу Тауберу, Айви Миллману, Говарду Бехару, Чипу Конли, Джорджу Циммеру, Питеру Фабиану, Джин Липман-Блюмен, Руди Крю и Кристин Уайтман Янунен, а также многим другим, о ком я почти наверняка забыл упомянуть.

Если бы я получал по доллару за каждую минуту обсуждений и споров с Чарльзом О’Рейли о лидерстве вообще и об идеях этой книги в частности, я стал бы богачом. Но, если подумать, я и так обладаю несметным богатством, имея такого друга, как О’Рейли. Чарльз не только рекомендовал мне необходимую литературу и делился собственными исследованиями, он поощрял и поддерживал меня, а его советы были поистине бесценны. Я знаком с Чарльзом О’Рейли более 40 лет и каждый день благодарю судьбу за эту встречу, за его мудрость и поддержку.

Выражаю огромную благодарность моим замечательным агентам. Дон Ламм – мой дорогой друг, которого я знаю уже 15 лет с момента нашего знакомства в Центре углубленных исследований в области поведенческих наук. По правде говоря, я не уверен, что Дон хотел видеть конкретно эту книгу такой, какой она получилась, хотя теперь он энергично оспаривает этот факт. Независимо от своих первоначальных ожиданий, он как замечательный человек и верный друг прочитал черновой вариант и на протяжении всего процесса работы снабжал меня подробными комментариями и неоценимыми мудрыми мыслями о содержании книги и издательском процессе наряду с неизменной поддержкой. Кристи Флетчер из Fletcher Agency была горячим и энергичным сторонником этого проекта, наперсницей и советником. Ее поистине выдающийся профессионализм помог найти этой книге лучший дом из всех возможных – а затем и другой дом, когда моего первого редактора уволили, а издательство закрылось. Работа с Холлис и Доном – особая честь, они лучшие.

Особая благодарность моему редактору Холлис Хаимбух. Я знаю Холлис со времен, когда она работала в Гарвардской школе бизнеса. Холлис была начальником издателя моей предыдущей книги о власти. Когда понадобилось срочно найти для книги нового издателя, она не воспользовалась нашей паникой, а любезно вмешалась, чтобы дать ход рукописи. Но еще важнее было глубокое понимание и поддержка идеи моей книги. На всех этапах совместной работы Холлис давала мне в высшей степени полезные и конструктивные советы.

И, конечно, Кэтлин. Ее самое частое высказывание по поводу того, что мы с ней вместе уже более 29 лет, – «не могу в это поверить». Я тоже. Иногда вы выигрываете джек-пот. А порой вы выигрываете джек-пот еще чаще – к моменту выхода в свет этой книги, мне удалось это намного больше, чем 10 585 раз (для тех, кому интересно, это 29 лет, по 365 дней в каждом). Только мы с ней знаем, что я буквально обязан ей жизнью. Кэтлин была, есть и всегда останется центром моей вселенной.

Об авторе

Джеффри Пфеффер – профессор-стипендиат фонда Томаса Д. Дее, преподаватель организационного поведения в Стэнфордской высшей школе бизнеса, где работает с 1979 г. Пфеффер является автором или соавтором 14 книг по таким темам, как власть, менеджмент и методы управления персоналом, организационное устройство и научно-обоснованное управление. Кроме того, он соавтор книги «The Knowing-Doing Gap». Джеффри Пфеффер проводил семинары в 38 странах мира, был приглашенным профессором Лондонской и Гарвардской бизнес-школ, Сингапурского университета управления и IESE в Барселоне. Входил в совет директоров нескольких компаний-разработчиков программного обеспечения для управления человеческим капиталом, а также ряда корпораций и некоммерческих организаций. Лауреат премии Ричарда Д. Ирвина за научный вклад в менеджмент, обладатель почетной докторской степени в Университете Тилбурга. Входит в список 25 ведущих ученых в области менеджмента Thinkers-50, обладатель множества наград за свои книги, статьи и научную деятельность.