Читать книгу "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики - Анастасия Попова"

Так что финансово ему ни холодно ни жарко от того, что вы ушли в декрет. Ну, придется бухгалтеру оформить несколько бумажек – это максимум забот, и всяко поменьше проблем, чем вы судиться пойдете.2.7. Отпуск по беременности и родам

Предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов (84 дня, в случае если многоплодная беременность) – когда именно наступает этот срок, рассчитывает врач-гинеколог. Если дней до родов фактически получается больше или меньше, это значения не имеет.

Для предоставления отпуска нужен больничный лист и заявление работодателю.

Подаем – уходим.

Но!

Бывают такие будущие мамочки, которым в этот отпуск не надо, и они готовы работать до последнего.

Самостоятельно отправить вас в отпуск против вашей воли работодатель не может, поэтому работайте, если вы так решили. Но помните, что пособие по беременности и родам – это по факту оплата больничного, то есть компенсация временной нетрудоспособности. А раз вы работаете, то получаете зарплату, и за этот период компенсация не положена, то есть пособие не начисляется.

Отпуск предоставляется в целом на 140 дней (70 дней до родов и 70 – после) и оплачивается за этот период, но в случае многоплодной беременности после родоразрешения дается 110 календарных дней и 86 дней в случае осложненных родов.

Критериев, что считается осложнёнными родами, нет, это устанавливает ваш врач в роддоме, и добавочные дни к отпуску вы получаете по факту предъявления дополнительного больничного.

После отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком – заявление на него можно подать в самом начале, перед уходом в отпуск по беременности.2.8. Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается:

• работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;

• маме студентке-очнице, получающей стипендию;

• военнослужащей по контракту.

По сути своей это оплата больничного по беременности и родам, поэтому, если на больничный вы не идете, то и выплату не получаете.

Пособие выплачивается по месту работы/ учебы/ службы и в ФСС, если вы уволены по ликвидации.

Обратиться за пособием вы можете в любое время, но не позже 6 месяцев после окончания больничного. Пропустили срок – ничего не получите.

Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи заявления и больничного листаи выплачивается с первой зарплатой за соответствующий период.

То есть если вы заявление на пособие подали 1 февраля, начислить его вам должны до 11 февраля и выплатить тогда, когда будет выплачиваться зарплата/ стипендия за февраль.

А если вы обращаетесь в ФСС, то до 26 числа следующего месяца.

Теперь про суммы.

Для работающих, студенток и военнослужащих: берем зарплату/ стипендию/ денежное довольствие за два года, предшествующих году наступления декрета, делим на количество дней в этом периоде, умножаем на количество дней декрета.

То есть при стабильной зарплате за 2 предыдущих года в 35 000₽:

35 000*24/(365+365)*140 = 161 095 ₽

Но законом установлен максимальный годовой заработок, выше которого вы получить выплату не можете даже при более высоком доходе (жесть несправедливость!), каждый год он свой.

Если вы идете из декрета в декрет, годы без дохода вы можете заменить на годы до первого декрета, когда вам платили вашу зарплату.

Для уволенных по ликвидации – уточняйте в ваших органах ФСС, так как суммы отличаются в зависимости от региона.

Пособие выплачивается по всей России.

Часто я рассказываю, а меня спрашивают: «Это для Москвы?» Я из Екатеринбурга, если что).2.9. Из декрета в декрет

Понятия «декрет» в законе нет!

Отпуск в связи с материнством бывает двух видов:

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы перейти из одного декрета в другой, вам нужно перейти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. Для этого пишем заявление работодателю, прикладываем больничный лист. Все. На работу выходить не нужно!!!

(Раньше надо было выйти хотя бы на день, но с 2009 года все изменилось!)

Дальше ждем – через десять дней вам будет начислено пособие, его выплатят вместе с зарплатой за соответствующий период.

По закону вы имеете право получать только одно пособие, поэтому если вы выходите в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, пособие по уходу за первым вам с момента перехода не выплачивается. Что делать? Отправить в отпуск по уходу за первым ребенком кого-то из родственников: папу или бабушку, например.

Дальше готовимся к родам. Как родите, у вас еще один отпуск.

! Обратите внимание: пособия рассчитываются, исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. А вы эти два года или чуть меньше были в первом декрете и получали только пособие.

Напишите работодателю заявление с просьбой учитывать при расчете пособия более ранние годы – те, что вы работали до первого декрета.

Отказать в замене лет вам не могут.

Те же самые правила, если между декретами у вас все-таки получился небольшой выход на работу: годы для расчета пособий вы можете поменять.

2.10. Родовой сертификат

Это документ, по которому в роддоме вы получаете медицинскую помощь в рамках ОМС.

Состоит из трех частей:

• помощь беременной до родов;

• помощь в родах;

• и после – маме и малышу.

Получить сертификат вы можете в любом государственном медучреждении, для этого нужно иметь полис ОМС и стоять на учете минимум 12 недель (3 месяца).

Обычно его выдают на 30 неделе, а в случае многоплодной беременности, как правило, раньше.

Если вы поступаете в роддом экстренно, то вас примут и без сертификата, во всех остальных случаях – нет.

При наступлении экстренных родов документ вам оформят в родильном доме, даже если вы не стояли на учете.

Зато с сертификатом вас обязан принять любой роддом, поэтому важно оформить его, если вы, например, уезжаете в другой город.

Всем легких родов! Оформляйте все заранее, чтобы при поступлении в медучреждение вам могли оказывать помощь, не отвлекаясь на бюрократию.2.11. Совместные роды

Кто за?

Знайте, что отец или любой другой член семьи имеет право БЕСПЛАТНО присутствовать при рождении ребенка.