Читать книгу "Меня на всех не хватит! Психологические границы в семье и на работе - Екатерина Оксанен"

– Пробовать много раз

Упорные люди любую вершину могут покорить количеством попыток. Если это про вас, то возьмите на вооружение фразу одной прекрасной женщины-тренера: «Нет такого трюка, который не получился бы со 137-го раза!»

– Действовать по настроению

То есть искать вдохновение. Обратите внимание: не ждать, а искать. Музу тоже можно приручить. Если это ваш стиль достижения целей, то для вас важно найти те инструменты, которые помогут создать нужный настрой.

– Привлекать «случайности»

Бывают люди, самые главные события в жизни которых происходят примерно так: «Я просто мимо проходил, оно само произошло» или «Я просто оказался в нужном месте в нужное время». Да, так тоже бывает. Но удачей тоже можно управлять. На самом деле мы же все понимаем, что такие вот случайности неслучайны. Человек был активен – куда-то пошёл, с кем-то говорил, что-то пробовал, – и в результате его заметили, ему ответили, с ним связались. Так что для этого стиля главное – всегда говорить «Да», не сидеть на месте и действовать.

– Делать выводы

При таком стиле достижения сразу не происходят. Сначала человек пробует, у него не получается, он анализирует свои ошибки, делает выводы. А в следующий раз его ждёт успех. Тут самое важное – научиться с разумной критикой смотреть на свой опыт.

– Долго готовиться

Человек читает нужную литературу, собирает информацию, учится на чужом опыте. Для того, чтобы перейти к активным действиям, ему нужно сначала тщательно разобраться во всех деталях, подготовиться интеллектуально и эмоционально. Да, такой человек может много времени уделить настрою, но потом он резко взмывает вверх.

– Импровизировать

Этот стиль больше подходит экстравертам и людям, которые легко адаптируются к окружающему миру. Их сила в творческом потоке, в способности чувствовать аудиторию или процесс. Они не знают, что скажут или сделают, с трудом могут вспомнить фразу, которую сами же только что произнесли, но нужного результата всё равно достигают. Их сила в состоянии, в возможности чувствовать мир. Для них важнее найти то, что мешает или отвлекает, и научиться устранять эти препятствия.

– Тянуть до последнего

Таких людей ещё называют авральщиками. Это персонажи, которые особенно хорошо работают, когда начать делать надо было вчера и сроки горят. Для них волшебное слово – не «пожалуйста», а «срочно» или «дедлайн». Наверное, этот стиль достижения целей труднее всего приручить. Хотя я встречала уникумов, которые умудряются и таким способом достигать результатов. Кто-то из них предупреждает о своём типе работы заказчиков, и те дедлайн ставят раньше, чем он на самом деле наступает. Кто-то просит другого человека быть «пинателем», помогающим собраться. Словом, и тут выходы тоже есть. Главное, найти свой.

– Делать заранее

Почему-то этот стиль работы даже не все пробуют, но подходит он очень многим. При таком способе достижения целей важно начать действовать сразу после того, как задание поступило (кстати, это один из рецептов успеха школьных отличников: не только выполнять домашнее задание, но и читать пару следующих параграфов в учебнике). Так вы сильно ударите по страху не успеть, да ещё и будете гордиться собой. Единственное, чему нужно научиться – выстраивать свой график так, чтобы в нём было место для потенциально возникшей новой задачи.

– Поговорить об этом

Это может показаться странным, но для многих людей лучший способ решить проблему – это поговорить о ней. Просто поговорить, даже необязательно спрашивать совета или анализировать чужой опыт. Наше мышление сильно связано с речью, и в процессе разговора приходят такие светлые мысли, до которых сам бы и не додумался. Вот для этого людям нужна в ванной жёлтая уточка: они о ней думают, разговаривают вслух. И – да, так приходит решение.

Не важно, какие именно стили вам ближе. Они все работают. В детстве вам скорее всего говорили, что какой-то из них неправильный, и вообще нужно использовать только один. Хорошо, что вы уже взрослый человек: теперь можно познакомиться с собой и понять, что на самом деле подходит именно для вас.

Кого ищут организации в XXI веке

Мир стремительно меняется, и это влияет на все стороны нашей жизни. В том числе, конечно, и на работу. Те качества, которые были нужны от сотрудников в прошлом столетии, сейчас уже неактуальны.

Давайте посмотрим на общемировые тренды и разберемся, что происходит с экономикой в целом и рынком труда в частности. А главные тенденции такие:

– Роботизация

Я всегда мечтала побывать на заводе. Мне было страшно интересно посмотреть на конвейерное производство, на людей, которые там трудятся. И вот моя странная мечта сбылась: во время путешествия мы с друзьями оказались на заводе в Словении. Сначала нам рассказали о компании, предложили попробовать продукцию, а потом мы ознакомились с техникой безопасности, переоделись и направились на производство. Чистота, ровные ряды продукции («Рай для перфекциониста!» – подумалось мне) и… никого. Оказалось, что на заводе работают всего семь человек! И этого количества сотрудников достаточно, ведь все процессы автоматизированы, а люди нужны просто для того, чтобы за ними следить. Причём большая часть работы вообще делается ими удалённо.

Это общемировая тенденция: всё, для чего нужны были исполнители, сейчас делают роботы и программы. И это будет продолжаться, а значит, есть смысл делать ставку на развитие чисто «человеческих» знаний и навыков. Тех, которые связаны с творчеством, отношениями и анализом процессов.

– Глобализация

Только вдумайтесь: ещё каких-то несколько десятилетий назад немыслимо было думать, что дешевле налаживать производство не в своём же городе, а вообще в другой стране вроде Китая или Индии. Но сейчас во многих сферах именно так и обстоят дела. Причём стираются границы не только между странами, но и между специальностями: всё меньше нужны узкопрофильные специалисты. Сейчас важно разбираться не только в своей области, но и в соседней.

– Рост сферы услуг

Снижение стоимости производства и отсутствие необходимости в рабочей силе привело к тому, что экономика XXI века держится не на заводах и станках, а на людях и сервисе. Это говорит о том, что способность заботиться о других, налаживать социальные связи, делать другим хорошо (большой привет истероидным личностям) будет важна и востребована.

– Доместикация труда

Слово сомнительное, но что поделать – именно его используют специалисты, говоря о глобальных трендах. Благодаря интернету всё больше специальностей выводятся за физические пределы организации. Проще говоря, люди работают из дома. А значит, в таких специальностях преуспевать будут те, кто может сам себя организовать и замотивировать на работу. Эти качества всегда были ценны, но одно дело – работать в офисе, когда рядом строго смотрит босс, а совсем другое – найти в себе силы и волю для работы дома.