Читать книгу "Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы - Джоди Томпсон"

Мы надеемся, что вы скажете «да» нашему делу. Скажете «да» борьбе за право контролировать свое время. Даже если вас не одобрят, а осудят, даже если вам никто не станет аплодировать, скажите «да», чтобы сделать этот новый образ жизни и работы реальностью. А если не сможете сказать «да» борьбе за исключительно результативный мир, по крайней мере, приветствуйте саму идею – потому что в вашем окружении есть люди, которые делают ради перемен все возможное. Скажите «да» прямо сейчас, чтобы быть готовым присоединиться к нам, когда придет время.

Приложение 1

Насколько ваши условия соответствуют ROWE?

1. Если сотрудники в моей компании считают конкретное совещание напрасной тратой времени, они:

а) начинают отвечать на письма на своих ноутбуках, игнорируя все происходящее;

б) после совещания подходят к его организатору и спрашивают, ради чего оно проводилось;

в) просят остановить работу совещания и спрашивают организатора, чего он рассчитывает добиться.

2. Когда процесс работы в моей компании меняется к лучшему, когда в нем становится меньше никчемных действий, высвободившееся время используется следующим образом:

а) сотрудники сидят за своими столами до пяти, потому что рабочий день заканчивается в пять;

б) руководство немедленно дает им новую работу;

в) сотрудники выбирают деятельность, которую считают ценной: личные дела, проекты, связанные с развитием, помощь коллегам.

3. Когда кто-то в моей компании хочет по вторникам работать дома, он:

а) должен попросить разрешения у своего начальника и известить членов команды и клиентов;

б) должен известить свою команду и клиентов;

в) не должен ни у кого просить разрешения и никого извещать.

4. Когда в моей компании назначают совещание, от меня ждут:

а) присутствия в зале заседаний, в офисном здании;

б) в случае уважительной причины можно участвовать в работе совещания с помощью технических средств связи;

в) внести свой вклад в работу совещания можно независимо от местонахождения.

5. В моей компании заболевшим сотрудникам, работающим дома:

а) оплачиваются восемь часов по больничному листу;

б) оплачиваются четыре часа по больничному листу;

в) у нас нет больничных.

6. Отпуска в моей организации распределяются в зависимости:

а) от стажа;

б) стажа, но приоритет отдается сотрудникам, у которых возникают особые потребности в отпуске;

в) наши отпуска, или оплачиваемое время отдыха, ничем не ограничены.

7. Когда кому-то из сотрудников моей компании необходимо присутствовать на похоронах:

а) он берет оплачиваемый отгул;

б) берет отпуск по семейным обстоятельствам;

в) просто едет на похороны, ничего не оформляя.

8. На вопрос о том, как «выглядит работа», сотрудники моей компании ответили бы:

а) сотрудник сидит в своем «загончике» за компьютером и набирает текст;

б) сотрудник проводит совещание в зале заседаний;

в) у работы нет определенного «вида». Она может происходить в любое время, поэтому трудно сказать, как она выглядит.

9. Когда мои коллеги говорят: «Я – на работу», их друзья и близкие думают:

а) они направляются в офисное здание компании;

б) они направляются в домашний кабинет или офисное здание компании;

в) неизвестно, куда они направляются.

10. Там, где я работаю, от сотрудников ждут появления в офисе к началу рабочего дня:

а) не позднее половины восьмого утра;

б) в промежуток с восьми до девяти часов утра;

в) когда они хотят, они могут не появляться в офисе.

11. В нашей компании покидать рабочее место в три часа дня можно:

а) если приходишь в офис в шесть часов утра и тратишь на обеденный перерыв всего полчаса;

б) приходишь в обычное время, но днем должен быть у врача;

в) выдаешь результаты, соответствующие ожиданиям.

12. В моей компании признания чаще всего добиваются:

а) отрабатывая долгие часы;

б) участвуя в работе над сложными проектами независимо от их завершения;

в) добиваясь результатов.

13. Там, где я работаю, сотрудники, у которых ненормированный рабочий день, в среднем работают:

а) как минимум 40–50 часов в неделю;

б) около 40 часов в неделю, колебания соответствуют ритмам деловой активности;

в) точно не знаю, сколько: сотрудники, у которых ненормированный рабочий день, не следят за временем.

14. Когда в моей компании назначают совещание и приглашают на него:

а) мы сразу же соглашаемся – важно каждое совещание;

б) получаем приглашение и либо принимаем, либо отклоняем его в зависимости от того, кто его прислал;

в) обдумываем приглашение и либо принимаем, либо отклоняем его, в зависимости от цели и от того, является ли совещание наилучшим способом ее достижения.

15. В моей компании совещания по скайпу:

а) очень редки – обычно мы все встречаемся лично;

б) довольно частое явление, но только когда в работе участвуют коллеги, находящиеся вне города;

в) широко распространены, в каждом совещании кто-нибудь участвует с помощью скайпа.

16. В моей компании:

а) мы занимаемся личными делами после окончания основного рабочего времени;

б) мы берем отгулы, чтобы заняться личными делами;

в) мы можем делать что хотим, не спрашивая разрешения.

17. В нашей компании единственно приемлемые причины ухода с работы:

а) визит к врачу или проблемы с учреждениями, в которых дети находятся днем;

б) почти любая причина допустима, если объясниться с непосредственным руководителем и коллегами;

в) наши сотрудники могут приходить на работу и уходить, когда им вздумается, без каких-либо объяснений.

18. В нашей компании запрет на совещания один день в неделю восприняли бы:

а) как прекрасный способ поработать, не отвлекаясь;

б) отличную идею, которая, как всем известно, не сработает.

в) излишний, потому что каждый сам решает, когда и как он работает.

19. В моей компании основные рабочие часы: