Читать книгу "Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин"

Сотрудники КА тоже люди: если вы нашли в себе силы и время прийти в КА, не ведите себя так, как будто вы сделали этим им большое одолжение. Мало что так злит людей, как пренебрежительное к ним отношение. Вашу кандидатуру с большой долей вероятности завернут по этой причине.

В настоящее время во многих компаниях установлены и используются СРМ-системы – программные модули, которые позволяют создавать подробные базы и, помимо резюме кандидата и результатов взаимодействия с ним, сохранять также на долгие годы комментарии менеджера, который общался с кандидатом. В ваших интересах сделать так, чтобы этот комментарий говорил в вашу пользу. Может так случиться, что в эту компанию вас пригласят еще раз. В нашей практике такие случаи сплошь да рядом. Поэтому всегда будьте доброжелательны, адекватны и корректны.

Зачастую работа по вакансии может вестись в срочном порядке. Будьте готовы точно ответить, когда вы сможете приступить к работе в случае положительного решения.

Удачный период для поиска работы – лето. Многие соискатели предпочитают в это время отдохнуть. И у вас будет меньше конкурентов на вакансию.

Наставление для юношества

Народная поговорка рекомендует беречь честь смолоду. Смолоду также имеет смысл заводить друзей среди стоящих, динамичных и перспективных людей. Не лишним будет оглядеться вокруг в поисках таковых и в среднем возрасте. Во-первых, согласно той же народной мудрости «с кем поведешься, от того и наберешься».

А во-вторых, если вы помните, читатель, авторы начали свою книгу с предложения о том, каким образом можно получить хорошую работу. Очень надежным способом является получение ее через хороших друзей и знакомых. Наверняка вы сможете привести массу примеров того, что посредственные, на ваш взгляд люди, занимают солидные посты и должности исключительно благодаря своим связям.

В принципе, чем больше у вас контактов, тем больше возможностей для развития и продвижения в жизни. С другой стороны, если вы знаете всех грузчиков завода, вас, вполне возможно, возьмут в бригаду грузчиков, но если вы прекрасно знаете только одного директора, шансы устроиться на завод и на более престижные должности многократно возрастают.

Таким образом, мы приходим к пониманию того, что, кроме количества, очень важным является качество контактов.

Оглянитесь вокруг, подумайте, с какими людьми общаетесь вы, с какими друзьями общаются ваши дети. От этого вполне может зависеть и ваше, и их будущее.

Выберите лучших из вашего круга общения, подумайте, как и где вы можете познакомиться с другими интересными и успешными людьми, старайтесь проводить больше времени именно с этой категорией лиц. Любая тусовка – 10 % успешных людей с деньгами и 90 % людей, которые хотят с ними поделиться.

Почему наставление для юношества? Возможно, в вашем положении уже поздно искать среди своих друзей и знакомых крупных руководителей, бизнесменов и олигархов. Если у вас есть дети, привейте им правильную жизненную философию – быть лучшими, интересными и динамичными, общаться с подобными людьми, возможно, ваши дети выстроят свою карьеру лучше вас.

Вы вправе считать такой подход меркантильным и расчетливым, а по мне, с такими людьми реально интереснее. Уж как-то сложилось, что очень успешные в социальном плане люди, которых знаю я, пробивались в этой жизни благодаря своим уму, воле и силе личности. Безусловно, при этом остаются и друзья, которые могут занимать любое положение в обществе. Но их ведь в любом случае не будет очень много, и все свое время вы им не посвящаете.

Продолжайте поиск работы до тех пор, пока не выйдете на работу, даже если вы договорились о выходе на какое-то время. Все может сорваться в последний момент, и неплохо иметь на этот случай резервные варианты. В то же время, если вы нашли стоящее предложение и приняли его, не стоит гоняться за лучшими. Сорваться может не это, а то, другое, и вы, начав метаться, можете оказаться у разбитого корыта.

В то время как кандидат проходит испытательный срок, активные мероприятия по подбору прекращаются, но в ряде компаний принято вести этот процесс в фоновом режиме. Это означает, что должностные лица, ответственные за подбор персонала, могут продолжать встречаться с возможными кандидатами на занятую вакансию, но менее интенсивно. Такие действия позволяют «подстраховаться» на случай неудачного прохождения кандидатом испытательного срока. Его замена займет гораздо меньше времени, чем в том случае, если подбор начинается заново в момент увольнения несостоявшегося сотрудника. Не беспокойтесь, если до вас дошла информация о подобных действиях, лучше сосредоточьтесь на добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Соответственно, и вам можно подстраховаться. Думается, что продолжать ходить по собеседованиям не стоит, но можно размещать объявление в Интернете или отправлять резюме на интересующие вас вакансии. При этом имейте в виду, что если ваше резюме идентифицируют с вами в той компании, в которую вас приняли на работу, то испытательный срок можно не пройти именно по этой причине.

Как «двигаться по жизни»? Двигайтесь благородно

Когда-то у нас работала сотрудница, которая на вопрос заказчика, почему мы берем за свои услуги так дорого, отвечала, втянув голову в плечи: «Вы правы, наши цены несколько завышены, но.»

Наши цены завышены не были. Профессиональное выполнение своих обязанностей всегда стоит хороших денег, тем более что мы работаем за вознаграждение, принятое в нашей отрасли качественными компаниями. Но вот удавалось ли ей донести эту мысль в таком своем внутреннем состоянии до человека, задававшего вопрос? Вряд ли.

Ваше внутреннее состояние, ваша самооценка напрямую влияют на то, какие деньги вам будут платить.

Из этого не следует, что если вы нахальный, наивно и безосновательно претендующий на большие деньги молодой человек (как правило, нахальство свойственно молодости, с возрастом оно обычно проходит), то вам автоматически будут платить какую-то безумную сумму денег только потому, что вы этого хотите. Но из этого следует, что, если вы реально хороший профессионал, научитесь ценить свои знания в первую очередь сами.

Только тогда вас справедливо оценят другие при приеме на работу.

Кроме того, имеет смысл отметить еще один важный аспект – вашу осанку. То, как вы стоите, сидите, подаете себя, может очень принципиально отражаться на ваших доходах. Как говорил один мой знакомый очень успешный бизнес-тренер: «Заходить в помещение надо так, чтобы каждый сразу видел – кня-я-я-язь пришел!»