Читать книгу "Как найти работу своей мечты даже в кризис? - Оксана Крылова"

Что лучше? Точного ответа здесь нет. Я бы выбрала второй вариант. Поскольку работа должна приносить удовлетворение, в том числе, и материальное. В противном случае она очень быстро начнет раздражать. И вам придется начинать поиски работы сначала.

Задание

Придумайте и запишите (можно и заучить) несколько вариантов просьбы о повышении зарплаты. Отрепетируйте этот разговор с кем-нибудь из близких. Не у каждого он может получиться с первого раза.

Как попросить о повышении зарплаты?

Совет

Отбросьте чувство неловкости и стеснения. В обсуждении уровня зарплаты нет ничего неприличного. Но не стоит быть и слишком напористым. Иначе работодатель с первых же минут подумает, что вас не интересует ничего кроме денег. А такие работники никому не нужны.

Денег всегда не хватает. Как быть?

Помните ставший уже крылатым монолог у Сергея Довлатова? «Зарплату получил?» – «Получил», – «Хорошую?» – «Хорошую. Но мало…». Почему же так получается, сегодня вы мечтаете получать хоть какую-нибудь зарплату, а завтра она вам уже кажется недостаточной, а через полгода просто нищенской и издевательской. Дело в том, что одна из особенностей нашей психики состоит в том, что в глазах каждого человека его стоимость увеличивается бесконечно. Не верите? А это научно доказанный факт.

По данным фонда «Общественное мнение» в прошлом году 85 % из полутора тысяч опрошенных россиян не были удовлетворены своими заработками. Каждый четвертый считал, что достоин повышения зарплаты не менее чем на 10 тыс. рублей. Однако многих удовлетворила бы прибавка и в два раза меньше этой суммы. Сегодня, как вы понимаете, недовольных стало еще больше. При этом 50 % опрошенных возлагали вину за низкую оплату своего труда на российскую экономику в целом. Около 40 % обвиняли «прижимистых» начальников. И только 7 % респондентов честно признались, что всему виной их низкая квалификация.

Интересно, что аналогичный опрос, проведенный среди 6 тысяч австралийцев (исследования компании «Морган и Банкс»). Показал примерно такие же результаты. Лишь 51 % австралийских женщин и 45 % мужчин считают, что их оплата отражает их рабочую нагрузку. Причем в некоторых отраслях эта цифра еще выше и достигает 74 %.

Необходимо также отметить, что первые пять лет трудоустройства работник готов мириться с более низкой зарплатой, рассматривая это в качестве инвестиции, но если карьерный план не удался, а человеку более 45 лет, то он начинает предъявлять все больше претензий к оплате труда.

Какие выводы можно сделать из приведенных цифр? Сотрудники во всем мире одинаковы, и независимо от уровня развития экономики и внутреннего состояния компании, они всегда недовольны количеством денег у них в кармане.

Для чего я привела вам все эти цифры и факты? Только для того, чтобы вы еще раз оценили собственную стоимость и уровень реальных зарплат на рынке.

Задание

Составьте для себя список тех достоинств и преимуществ, которые вам принесет эта работа. Причем включать в него нужно не только материальные показатели, но и такие пункты, как престиж, интересный круг общения, возможность обучаться и совершенствоваться и т. п.

Плюсы и минусы нынешней/будущей работы.

Совет

Если вы будете оценивать свою будущую работу только с точки зрения денег, то наверняка прогадаете и будете разочарованы очень быстро. Ведь денег много не бывает.

Заключение

Вы изучили, надеюсь, что именно изучили, а не просто прочитали мой курс «Как найти работу мечты даже в кризис?» И нам осталось только подвести итог нашей совместной деятельности. Каким он окажется, зависит только от вас, потому что я со своей стороны рассказала и показала вам абсолютно все, что необходимо знать человеку, ищущему работу.

А в заключении я хочу привести несколько цифр, которые, как мне кажется, наглядно демонстрируют то, насколько больше шансов появилась у вас после изучения моего курса.

По данным общероссийского социологического опроса, проведенного Центрами занятости населения 20 российских городов и московскими кадровыми агентствами, оказалось, что 90 % опрошенных ищут работу через Интернет, 40 % через печатную прессу, 32 % предпочитают искать через друзей и знакомых, 11 % через кадровые агентства.

О чем говорят эти цифры? О том, что большинство соискателей не умеют искать работу грамотно и эффективно, используют минимум средств и возможностей. Еще совсем недавно про вас можно было сказать то же самое, но теперь после изучения моего курса ваше положение кардинально изменилось. Теперь вы действительно умеете искать работу профессионально. И если еще ее не нашли, то, наверняка, найдете в самое ближайшее время. Я в этом совершенно уверена. Надеюсь, что вы тоже.

Удачи!