Читать книгу "Адвокат для дилетантов - Юлия Дубинина"

— возврат сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Срочные и бессрочные трудовые договоры

С бессрочными все понятно: вы приходите на работу всерьез и надолго, пока пенсия не разлучит вас с работодателем.

А срочные договоры (на определенные сроки, не более 5 лет) заключаются, если работник будет выполнять конкретно поставленную задачу в ограниченные сроки (замена ушедшего в декрет/отпуск сотрудника, вахтовая работа и т. д.).

Так же, как и с испытательным сроком, если срок срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности — договор автоматически становится бессрочным.

Для работодателя иногда срочный ТД выгоднее, потому что его можно заключить, например, на 6 месяцев, а потом либо перезаключить либо безболезненно избавиться от работника.

Ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает оформлять срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если работник обжалует увольнение в связи с истечением срока договора, а суд не найдет оснований для заключения срочного договора, он восстановит работника.

«Декретная» должность

Что делать, если работающая на декретном месте сама собралась в декрет?

Из двоих женщин гарантий больше у той, для кого это место — основное место работы.

Вторую работницу могут уволить в день выхода из декрета первой, предложив другую должность, если таковая имеется.

Должность может не быть равноценной, могут предложить и менее оплачиваемую.

Если вакансий нет или сотрудница отказалась от предложенной должности, то увольнение будет абсолютно законно.

А вот если беременная сотрудница успела уйти в декрет до выхода из него основной сотрудницы, то другую должность работодатель предлагать не обязан и договор будет расторгнут в день ее выхода на работу.

Есть и еще один нюанс для работников-декретников.

Часто бывает так, что работник, взятый на декретное место, приглянулся работодателю больше. И вот уже женщине намекают, что в офисе ей не рады. Ее переводят на другую должность, в филиал или хуже того, предлагают расстаться по-хорошему. Если вы читали предыдущий абзац, то уже поняли, что по закону (ст. 256 Трудового кодекса), это место остается за вами и на время декрета и при выходе из него.

Не важно, сколько раз подряд женщина ходит в декрет, она может выйти из него в любой день, и ее не имеют право перевести на другую должность, в другой филиал, сократить, либо уволить без ее согласия. Исключение составляет только ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ).

Как продлить декрет

Никак.

Не дали места в детском саду или ребенок не готов расстаться с мамой — не имеет значения. Как только малышу исполнилось 3 года, маме положено на следующий день выйти на работу.

Можно немного отсрочить выход, если:

— удалось договориться с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы (сроки не ограничены, как договоритесь);

— после отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ);

— воспользоваться правом на неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю по статье 93 ТК РФ.

«По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель обязан установить неполный график.

Если вы хотите работать, например, полдня, то имейте в виду, что и зарплату вам будут выплачивать пропорционально отработанному времени.

Увольнение

Ликвидация предприятия

Если предприятие ликвидируется, все категории работников попадают под увольнение: и инвалиды, и беременные женщины, и матери-одиночки. Но такое увольнение должно проходить со строгим соблюдением процедуры.

1. Дата уведомления:

Постоянный работник уведомляется под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, сезонный работник за 7 дней, если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.

Если фирма обанкротилась, уведомить об увольнении обязаны не позднее чем через месяц с начала конкурсного производства.

2. Обязательные выплаты:

— заработная плата за все отработанное время до даты увольнения/пособия по уходу за ребенком;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;

— сезонные работники получат средний заработок за 2 недели, работающим по срочному договору сроком до 2 месяцев компенсация не положена.

Средний заработок исчисляется из фактического заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Процедура сокращения штата

Это мероприятие по сокращению численности или штата работников, проводится оно тоже по утвержденной схеме. До сведения работников доводится приказ о сокращении численности или штата (статья 180 ТК).

Например, работодатель извещает, что сокращает PR-отдел или должность менеджера по маркетингу.

Нельзя уволить по сокращению штата:

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

— сотрудников-мужчин или бабушек/дедушек, которые воспитывают ребенка до 18 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

— многодетных родителей (и отцов и матерей).

Преимущественное право сохранить место работы имеют сотрудники:

— на иждивении которых находятся два или более иждивенцев;