Читать книгу "Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта - Александр Товстоног"

Категорически не рекомендую использовать общие фразы типа:

• Дорогие друзья …

• Уважаемые коллеги…

• Дорогой работодатель…

2. Всегда заканчивай свое письмо призывом к действию и предложением конкретных дальнейших шагов.

Любой твой контакт с работодателем, даже первое письмо, должен заканчиваться договоренностью о последующих действиях (это также умение хорошего продавца).

Рекомендую в конце письма применять подобные фразы:

• В течение следующих 2–3-х дней я свяжусь с Вами, для того чтобы ответить на возникшие у Вас вопросы…

• Для выяснения дополнительных деталей можете связаться со мной в любое время по телефону 050–345….

Это поможет создать на работодателя дополнительное легкое давление для получения от него более быстрой обратной связи.

3. Обязательно отслеживай получение своего резюме адресатом. В течение двух, максимум трех, дней позвони контактному лицу работодателя и уточни, получил ли он твое резюме. Ты, конечно же, можешь сказать: «Я не всегда смогу узнать его телефон». Для этого и существует разведка (см. далее п. 5.4.1).

Если твое резюме получено, уточни у контактного лица, будет ли по нему дальнейшая обратная связь и не возникли ли у него какие-нибудь дополнительные вопросы.

4. Всегда четко указывай тему письма с указанием своей фамилии и названия вакансии.

Ввиду того что в течение дня работодатель может получать большое количество резюме, данный прием позволит дополнительно выделить тебя из общей массы. Приведу пример идеального варианта названия письма.

Тема: «Резюме Товстонога Александра на вакансию продавца-консультанта»

5. Дублируй основную информацию и контакты в теле письма.

Рекомендую продублировать основную информацию в теле самого письма – это на тот случай, если вложение с твоим резюме потеряется или откроется некорректно. Не забывай также дублировать свои контакты – так будет проще с тобой связаться.

Надеюсь, эти несложные действия помогут работодателю выделить тебя из общей массы соискателей и быстрее обратить пристальное внимание на твою кандидатуру. Регулярно веди записи в своем блокноте: что, кому, куда и когда отправил и затем – какую обратную связь получил.

В любом случае, соблюдая все вышеизложенные правила, ты добьешься приглашения на собеседование. Подробнее об этом – в следующей главе.

Читайте статьи автора на сайте 5sfer.com: http://5sfer.com/author/tovstonog

Татьяна Щучьева, 35 лет

1. Образование

1998–2003 – Академия муниципального управления

2. Первая работа

Нашла мама – в магазине женской элитной одежды. По сути, она помогла мне получить финансовую независимость, обрести уверенность в себе, приобрести опыт в коммуникации и набить не одну шишку на лбу.

3. Как я нашла любимую работу

Нашла в интернете вакансию на должность рецепциониста на Тойота Автосамит.

Я не знала, кто такой рецепционист, но была готова им стать, лишь бы попасть на Тойоту. Это было не просто желание, это было стремление и намерение, болезнь, если хотите. Прочитала про Тойоту все, что нашла, и прошла два тура собеседования. Когда меня взяли, я, клянусь, была самой счастливой на свете!

4. Почему мне поверил работодатель

Скорее всего, во мне читались стремление, энергетика, умение себя презентовать и интуиция…

5. Мои первые шаги в компании

Поглощение информации, готовность браться за любую работу, усидчивость. Цель – не подвести руководителя, наладить коммуникацию и просто человеческие отношения с коллективом.

6. Ступени карьерного роста

• 2005 – рецепционист и администратор сервиса Тойота Автосамит

• 2008 – зам. директора по сервису

• 2009–2010 – директор компании Универсал Авто

• 2011–2013 – ген. директор ООО ЕвроАссистанс

• с июля 2013 и по настоящее время – директор ОДО «Экспресс страхование», председатель правления СК «ГарантЛайф».

7. Совет людям без опыта: как найти свою любимую работу

Адекватно оценивать свои способности, знать, что работодатель выбирает лучший актив для вложения. Если навыков нет, то должно быть неуемное стремление и желание работать именно в этой компании, готовность за полученный аванс отвечать ежедневным трудом.

Если нет опыта, выбор работодателя может быть основан на других характеристиках: характер, харизма и другие качества, выделяющие личность человека.

Конечно, важно грамотно говорить, четко излагать свои мысли, говорить по сути, но простыми, не витиеватыми фразами. Мне помогало справиться со страхом такое упражнение: я представляла, что человек, который проводит собеседование, – маленький ребенок, который ковыряется в носу… Это давало возможность чувствовать себя увереннее и расслабиться.

Примечание автора

Таню знаю с 2005 года – с прихода на Тойоту Автосамит. Мы вместе начинали свой трудовой путь – она на сервисе, а я в отделе продаж. Ее всегда выделяет неуемная энергия, большая работоспособность и желание доказать свою правоту любому, кто встретится у нее на пути. Это, как мне кажется, помогло ей в карьерном росте.

Одним из главных качеств хорошего работника она считает:

лидерские качества.

Глава 5. Собеседование

5.1. Приглашение на собеседование

Вспомни, сколько ты уже проделал работы и сколько прошел различных этапов для достижения своей заветной цели – получения работы своей мечты. И все это мы совместно делали ради получения очередной победы на нашем непростом пути – твоего приглашения на собеседование. И если мы подошли к этому этапу, значит, ты все делал правильно.

Итак, твое резюме дошло до работодателя, и тебя приглашают на собеседование – как правило, это делается по телефону или электронной почте. Давай представим, что у тебя раздался звонок и в трубке ты слышишь:

«Добрый день, мы получили ваше резюме и приглашаем вас на собеседование завтра на 10:00, сможете быть?»