Читать книгу "77 секретов привлечения денег в ваш бизнес. Турбостарт - Тимофей Аксаев"

– Непредвиденные расходы?

– Скажем да.

– Не только жесткий алгоритм работа – дом, есть и какое свободные моменты, это 24 часа если по времени делить. Давай определимся. У тебя сейчас есть некоторые трудности с работой, да?

– Нет, нет работы – нет трудностей.

– В плане, что ее нет. Ты же хочешь зарабатывать?

– Да, хочу.

– А как ты хочешь зарабатывать?

– Есть такой вариант распространенный, прийти на работу и получать, сколько дадут.

– Это вот он. Это больше исключения, папа работает тоже наемным, но это скорее исключение такой доход да еще и на гос.службе. примерно начиная отсюда с 50-100 тыс. это фриланс – это свободный полет, потому что наемникам так не платят. Чтобы подняться сюда, там другие механизмы. Первый вариант для человека, он его чаще всего и выбирает – он приходит устраиваться в качестве наемного работника.

Он пришел, устроился, возьмите, я сейчас проходил повторное профессиональную специализацию по психотерапии. У меня сертификат предыдущий уже заканчивается в ноябре и как раз подфартило, что приехали профессора с другого города, и они как раз, для кого заканчивается сертификат, для наркологов читали, я офигел, я давно уже с этим не связывался. Сколько документов я не заполнял, копии диплома, паспорта, ИНН, ОГРН и прочие. Столько волокиты бумажкой.

Эти люди естественно при гос.службе – университет, повышение квалификации, и там все это четко структурировано, все понятно. Я к тому говорю, что они сюда нанимаются сами, потому что сюда им мешает страх.

Главная эмоция, которая лежит в этой плоскости – это страх. Потому что все новое – это не ясно, не понятно, что же будет в конце. Потому что здесь все понятно, когда человек работает по найму, здесь все ясно, нужно выполнять определенные требования, приходить на работу к 8, в основном, уходить условно в 5, получать за это энное количество денег и выполнять определенные обязанности.

Все. Когда ко мне они на коучинг приходят, говорят, что бизнес это же так сложно, как это вообще. Я говорю: – Как сложно? Идешь в налоговую оформляешься, платишь взнос и все, бизнес открыт. Все просто. Что происходит в дальнейшем – ряд сложностей1.

Я тебе покажу основные моменты, как этого избежать, что необходимо тебе, потому что восприятие мира у всех разное. Мне нравится то-то, я совмещаю это с хобби и получаю за это деньги, бывает просто работа, бывает хобби, и человек за это желает получать пускай не так много, зато получать удовольствие большое.

Самый лучший результат, когда работа и хобби совмещаются, то есть приходя на работу ты получаешь удовольствие от нее и за это получаешь деньги как дополнительный бонус, ты еще больше поднимаешься. Этот подъем – это риск.

****

Существует такая моя схема.

Первое – это «Труба», это для гос.службы, наемный труд. Это как раз некие ограничители, которые стоят сверху и снизу и человек находится только здесь в этом диапазоне, сюда он не может подняться.

Если даже он идет по карьерной лестнице, он достигает некого уровня, упираясь в потолок, дальше некуда двигаться. У меня есть знакомая, она работала на гос.службе, когда она достигла высокой зарплаты, так получилось, она зам. Руководителя и начала получать как сам руководитель.

Руководитель не долгое время думая, ее увольняет. Зачем она мне нужна – надо же инвестировать, деньги платить, это не выгодно. То есть люди, которые находятся в трубе, достигают определенного предела, упираются в потолок и этой макушкой начинают скоблить до крови.

Либо их начинают выискивать их косяки, опоздания, штрафы, чтобы человек вроде бы оставался в э той системе, но выше не прыгал. То есть наказания какие-то штрафы, вычеты из зарплаты за нарушение дисциплины и т.д.

Второй – это как раз фриланс, я являюсь фринансом, у меня нет вышестоящих директоров, главных врачей, то есть мною никто не руководит. Но в чем заключается сложность? В том, что именно в этой системе бизнеса, свободного полета, человеку сложнее всего, потому что у него нет того, кто бы за него решал, кто бы ему говорил, что делать, чтобы получить свою зарплату. Здесь тебе никто не говорит что делать, как делать.

Почему коучинговые программы стоят не один десяток тысяч рублей? Например, после того, как я прилетаю сюда после прохождения каких-либо коучинговых программ, у меня уровень дохода выше становится, у меня уровень осознанности выше стал.

Это отличная трансформация внутри, которая должна происходит динамично для всех тех, кто хочет достигать новых задач и целей, без этого не возможно.

Ты должна определиться с той целью, которую ты ставишь перед собой. Деньги в понимании, деньги, когда мы говорим, что 100-150 тысяч меня устроит – это все равно абстракция, как ты к этому подойдешь. Деньги же ты будешь иметь за что-то, за свою работу.

Я сейчас немножко повторюсь. Здесь такая схема, это точка отсчета на взлет, взлет может который может произойти, а может и нет, в этом вся заварушка начального этапа, собственного пути, это называется период хауса. Что необходимо тебе делать. Самая основополагающая твоя цель – определить цель, что ты хочешь в итоге, в результате.

Основные моменты, которые здесь превалируют: навык, знания, опыт.

Схема Н.З.О. так называемая. Для реализации твоих целей тебе придется что-то пробовать, где-то будет взлет, где-то поражение, это будет тестирование ниш, конечных целей, когда ты будешь выбирать в голове, когда цель будет готова, ты к ней идешь определенные шагами, мелкими, крупными, не важно, ты выполняешь уже действия. Это не значит, что ты пришла в 8 утра, этот отчет написала, сделала какую-то еще работу, день закончился и по окончании 30 дней тебе платят заработную плату. Нет.

Я прагматист, я реалист. Я тебе говорю, как это работает по-настоящему. Я не совсем понимал, когда мне говорят, что ямы могут быть. Я же много уже знаю, у меня же стаж 10 лет. Но реально когда я вышел за пределы какого-учреждения, где мне говорили, что нужно делать, чтобы у тебя была зарплата в 6,5 тысяч, здесь такого никто не говорит.

Я говорю, что очень много знаний мне приходилось делать. Когда у тебя есть знания, у тебя появляется некий навык, появляется опыт, опыт может быть как положительным, так и отрицательным. Отрицательный опыт он больше мотивирует на действие.

Потому что положительный – это как в конце получить мороженое, да, приятно, но не мотивирует. Это мотивирует гораздо в меньше степени. У нас два кабинета.

Есть такой мотиватор, те же долги. Лучше не доводить до этого.

Весь этот период – это период хаоса.

Второе – период структурированности твоих знаний, твоего опыта. Становится что-то понятно, то есть, есть такое понятие, как кристаллизация, то неотесанное было. Есть же поделки из дерева – фигурки женщины и т.д. А изначально это было полено. Оттесали его, отшлифовали, снятие этой стружки – это второй период структурированности. Назову это структурой.